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職種別等級別基本職務
職種別職務一覧表から作成する職種別等級別基本職務とは、どんなものでしょう。
人事考課は、「職務遂行場面における部下の行動とその結果」が評価の対象になるので、部下が評価期間中に担当した仕事が“出来て当たり前の仕事”か“レベルの高い上位資格の仕事”なのかを捉えておかなければ公正で納得のいく評価はできません。
成果が公正に評価でき処遇に反映されるために、等級別に期待される仕事を示す必要があります。
     つまり
課業(task)ごとの複雑度・困難度・責任度等に応じて等級区分(仕事の相対的価値)を行い、等級別に会社が期待し要求する仕事(基本職務)を職種別職務一覧表から具体的にあらわしたもの   職種別等級別基本職務
     が必要となります。
この職種別等級別基本職務の作成は、実務面でもこんなメリットがあります。大いに活用しましょう。

 




仕事の難度が不明なため、上位等級者にやさしい仕事を与えるといった事態を回避できます
仕事と等級のアンバランス状態は、不満をつのらせ、
勤労意欲の減退を生み、さらに不要不急の仕事を増加
させます。これら不合理・不均等な事態を回避し、業務
の簡素化を推進できます
,鉢△亮損椶砲茲辰董業務量の削減、業務の処理手順・方法の改善が行われることによって、要員の有効活用が拡大され、活性化された職場風土の形成に結びつきます
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